
SEFAL Property
A propos
Une Organisation Agile et Pluridisciplinaire
Direction générale
Lémia Azzouz
Office Manager
Laurent Poinsard
Directeur Général
Gestion immobilière
Fotis Tsapkinis
Directeur du Property Management
Gestion technique
Laurent Devriendt
Directeur Technique
Comptabilité
Grégory Rauld
Directeur Comptable Mandant
Pôle gestion
- 4responsables de pôle
- 15gestionnnaires Immobiliers
- 1assistants
Pôle maintenance
- 3responsables de pôle
- 12gestionnnaires techniques
- 1assistante
Pôle comptable
- 2responsables de pôle
- 8comptables mandants
- 10comptables auxiliaires
- 1aide comptable
Pôle travaux
- 2responsables de pôle
- 11chargés d’opérations
- 1assistantes
Pôle support
- 1juriste assurances
- 1responsable des projets SI
Pôle lumière
- 1responsable de pôle
- 1assistante
Pôle HSE et développement durable
- 1responsable HSE
Nos chiffres clés
- 11,7M€
- de chiffre d’affaires en 2025
- 12,20 Mds€
- d’encours sous gestion
- 74
- collaborateurs
- 533.7 M€
- de loyers HT HC quittancés en 2024
- 227
- actifs immobiliers sous gestion
- 1,8 Millions m2
- de surfaces locatives sous gestion
- 700
- baux
Répartition géographique des actifs
- Paris3616 %
- Ile de France7734 %
- Province11450 %
Typologie des actifs
- Bureaux10848 %
- Santé/Education219 %
- Hôtels9843 %
Index égalité professionnelle
76/100Note obtenue à l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (UES Groupe PRAEMIA en 2025)
Note obtenue à l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par l’UES Groupe Praemia au titre de l’année 2025 : 76/100
- 31/40 Écart de rémunérations
- 20/20 Écart de taux d’augmentations
- 5/15 Écart de taux de promotions
- 15/15 Retour de congé maternité
- 5/10 Hautes rémunérations
En 2025, un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail fixait les objectifs suivants :
- Sur l’écart de rémunérations : atteindre un écart moyen pondéré en faveur des hommes inférieur à 8 %, faisant ainsi passer la note de 25/40 au titre de 2024 à 31/40.
- Sur l’écart de taux de promotions : ramener l’écart de promotion en faveur des hommes à moins de 2 %, ce qui permettrait d’atteindre une note de 15 points sur cet indicateur.
- Sur les hautes rémunérations : maintenir la note à 5/10.
Nos atouts
- Sefal Property place le sur-mesure au cœur de son intervention.
- Des équipes pluridisciplinaires qui apportent une expérience et une expertise plus large et réactive.
- Un périmètre adapté pour une gestion de chaque actif en profondeur.
- Pour assurer une prestation de qualité, les équipes se rendent régulièrement sur le terrain à la rencontre des preneurs et prestataires.

Nos implantations
Sefal Property, filiale du groupe Primonial
En s’appuyant sur la solidité de Primonial, leader indépendant de conception, de gestion et de conseil en solution de placement, Sefal Property cultive un esprit agile gage d’une réactivité de premier ordre